II. SOSYAL UYUM TARİHİ
‍
1.VersiyonAydın Gülyağı ve Uçucu Yağlar Tarım ve Hayvancılık Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi (“Aydın Gülyağı”), insana odaklı hizmet anlayışıyla, tüm faaliyetlerinde insan haklarına saygılı ve sosyal sorumluluk bilinciyle hareket eder ve tüm çalışanları ile iş ortaklarını bu yönde davranmaya teşvik eder. Uluslararası Haklar Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 1998 tarihli Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi, BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri ile İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’nde yer verilen uluslararası insan hakları ilkeleri çerçevesinde oluşturulmuş olan bu İnsan Hakları Politikası’nda düzenlenen kural ve ilkeler tüm Aydın Gülyağı çalışanlar ile Aydın Gülyağı’nın birlikte çalıştığı iş ortakları ve tedarik zincirinde yer alan diğer şirketler yönünden bağlayıcıdır.

AYDIN GÜL YAĞI
1. İş Sağlığı ve Güvenliği:
Aydın Gülyağı çalışanlarına karşı yasal sorumluluklarını yerine getirir ve adil, çalışanlarına saygılı, sağlıklı, temiz ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasına önem verir. Bu bağlamda, sıfır iş kazası ve sıfır meslek hastalığı ilkelerini benimsemiş olan Aydın Gülyağı, İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası’nda yer verilen ilkeler temelinde, işyerinde ve işbaşında çalışanları için iş sağlığı ve iş güvenliğini organize eder, bunun için gerekli çalışmaları yapar, eğitimleri verir.


AYDIN GÜL YAĞI
2. Çevrenin Korunması ve Sürdürülebilirlik
Aydın Gülyağı, faaliyetlerinin temelinde yer alan “insan, çevre ve ekonomi” yaklaşımıyla, çevre ve sosyal hayata olumlu katkılar sağlayarak, çevresel ve sosyal sürdürülebilirliği şirket kültürüne taşır ve toplumsal yarar ve çevre bilinciyle hareket eder. Aydın Gülyağı faaliyetlerini gerçekleştirirken BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri’ni (UNGPs), BM Küresel İlkeler Sözleşmesi’ni (UNGC) ve BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nı (UN SDGs) benimsemek suretiyle, çevre kirliliğini önleyici tedbirler alır, yerel halk ve çevre başta olmak üzere tüm paydaşlar üzerinde olumlu etki yaratmayı ve ilgili tüm paydaşları doğru bilgilendirerek onlarla fikir alışverişi ve dayanışma içinde olmayı amaçlar.

3. Sosyal ve Toplumsal Sorumluluk

Aydın Gülyağı, toplumsal sorunlara karşı sosyal sorumluluk bilinciyle duyarlı bir şekilde hareket eder. İş faaliyetlerinden dolayı meydana gelebilecek insan hakları ihlalleri, zorla çalıştırma ve çocuk işçiliği risklerinin önlenmesi, bu konularda önlem alınması, düzeltici tedbirler uygulanmasına yönelik sivil toplum örgütleri ve kamu kurum ve kuruluşlarıyla işbirliği içerisinde çalışır.

4. Cinsiyet Eşitliği ve İşyerinde Fırsat Eşitliği

Aydın Gülyağı, çalışma hayatında cinsiyet ve fırsat eşitliğinin ve kadının ekonomik yönden güçlenmesinin bilincinde olarak, başta Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın ÖnlenmesiSözleşmesi (BM CEDAW) olmak üzere, Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler ile BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UNGC), BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (UN SDGs) ve Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) ile ilgili hukuki düzenlemeleri benimseyerek işyerinde cinsiyet ve fırsat eşitliğinin sağlanması yönünde özen göstermektedir. Bu bağlamda, kadın çalışanların sektörde temsili, üst seviye pozisyonlarda yer almaları, hamilelik sonrası işe dönüşlerinin teşvik edilmesi gibi hususlara önem verilmektedir..

5. İşyerinde Şiddet ve Tacizin Yasaklanması

Aydın Gülyağı, işyerinde her türlü şiddet ile cinsel taciz başta olmak üzere her türlü tacize karşı sıfır tolerans politikasını benimsemiş olmakla, bu tür davranışların önlenmesi için gereken önlemleri almakta ve önlemlerin alınmasına rağmen meydana gelen şiddet veya taciz olaylarında ilgili yaptırımların uygulanmasını sağlamak adına yetkili mercilere konuyu aktarmayı taahhüt etmektedir. Aydın Gülyağı, çalışanların cinsiyeti, milliyeti, dini, etnik kökeni, cinsel yönelimi, yaşı, ailevi durumu, tıbbi durumu, sendika üyeliği, siyasi görüşü de dahil ve fakat bunlarla sınırlı olmamak üzere işyerinde her türlü ayrımcılık ile fiziksel, psikolojik, cinsel, yazılı ya da sözlü her türlü taciz, şiddet, zor kullanma, tehdit veya suiistimalin yasak olduğu ve önlendiği bir ortam sağlamayı amaçlamaktadır. Bir çalışan tarafından başka bir çalışan üzerinde belirtilen davranışlardan herhangi birinin uygulandığı tespit edildiği takdirde, gereken yasal sürecin başlatılmasının yanı sıra, Aydın Gülyağı’nın takdirinde olmak üzere ilgili çalışanın iş akdinin feshi de dahil olmak üzere gereken düzeltici tedbirler uygulanabilecektir. Ayrıca, işyerinde şiddet ve tacizin önlenmesini sağlamak adına, çalışanların kolaylıkla başvurabileceği tarafsız ve gizli bir şikayet mekanizması kurulacak ve bu konuda çalışanları bilgilendirmek üzere eğitimler yapılacaktır..

6. Çocuk İşçiliği ile Mücadele
Aydın Gülyağı 182 No’lu En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Acil Eylem Sözleşmesi başta olmak üzere Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler ve ulusal mevzuat kapsamında çocuk işçiliği ile mücadele eder ve faaliyetlerinde çocuk işçiliğinin önlenmesi için gereken önlemleri alır. Bu kapsamda tedarikçi, alt yüklenici ve iş ortaklarından zorla çalıştırma ve çocuk işçi çalıştırmama prensipleri başta olmak üzere insan haklarına saygılı davranmalarını bekler.
7. Zorla Çalıştırmanın Yasaklanması

Aydın Gülyağı tüm faaliyetlerinde modern kölelik ve insan ticareti de dahil olmak üzere zorla çalıştırmanın her türlü şeklini yasaklayarak, bu gibi davranışların iş ortakları tarafından da önlenmesini teşvik eder.
8. Şikayet ve Denetim Mekanizması

Çalışanlar, İnsan Hakları Politikası’nın ihlal edildiğini öğrenir veya bundan şüphelenirlerse konuyu aşağıda belirtilen şikayet merciine aktarmakla yükümlüdür. Bildirim ve şikayette bulunanların kimliği gizli tutulur ve üçüncü şahıslara ifşa edilmez. Şikayet ve soruşturma süreci yazılı olarak yürütülür.İşbu İnsan Hakları Politikası’nın herhangi bir hükmünün ihlaline ilişkin şikayetler ilgililer tarafından İş Dünyası ve İnsan Hakları Derneği’nin (“Minerva”) team@minervabhr.org e- posta adresine iletilebilir. Şikayetler, tarafsız, objektif ve gizli olarak değerlendirilecek ve Aydın Gülyağı yönetimine raporlanacaktır. Yapılan değerlendirme ve soruşturma süreci sonucunda ihlalin gerçekleştiğine kanaat getirilirse, ilgili çalışanın İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri gereği işten çıkarılması da dahil olmak üzere Aydın Gülyağı’nın takdirinde olmak üzere çeşitli disiplin yaptırımları uygulanabilecek, telafi süreçleri işletilebilecek ve gerekli görüldüğü takdirde ilgili çalışan aleyhine yasal işlem başlatılabilecektir.İnsan Hakları Politikası’nın içeriğine ve uygulamasına ilişkin olarak herhangi bir bilgi ya da tavsiye almak isteyen çalışanlar veya ilgililer Minerva’ya team@minervabhr.org e-posta adresi üzerinden ulaşabilirler.

‍