Des roses d'Isparta au monde entier — avec respect pour les personnes, le sol et l'avenir.
Depuis trois générations, nous travaillons dans les jardins de roses d'Isparta. Pour nous, la durabilité n'est pas un slogan marketing — c'est le fondement de notre modèle de production. Grâce à des partenariats à long terme avec des petits agriculteurs biologiques, nous produisons l'huile, l'eau, la concrète et l'absolue de rose biologique de la plus haute qualité, conformément aux principes Fair for Life et UEBT, et les livrons aux marchés mondiaux.
« Être l'exemple phare d'un modèle de production dans le secteur de l'huile de rose d'Isparta qui respecte les droits humains, protège l'environnement et reste économiquement durable. »
Cinq principes guident chaque décision — sur le terrain, à la distillerie et à la table de négociation.
Tolérance zéro pour le travail des enfants, le travail forcé et la discrimination. Chaque ayant droit — personnel permanent, travailleurs saisonniers, agriculteurs, travailleurs syriens, femmes, enfants — est traité avec un respect égal.
Opérations, chaîne d'approvisionnement et flux financiers traçables. Notre partenariat indépendant de griefs avec Minerva BHR en est l'expression concrète.
Biodiversité, santé du sol, ressources en eau et équilibre climatique traités comme des conditions préalables — non comme une réflexion après coup.
Agriculteurs, travailleurs, communautés locales et partenaires de la société civile sont les véritables destinataires de nos décisions. La consultation est le fondement de nos plans d'action.
Conclusions d'audit, résultats du mécanisme de griefs et retours des parties prenantes alimentent une révision annuelle et un système renforcé chaque année.
Nous suivons ces objectifs par rapport à une référence 2025 et publions les progrès dans notre Rapport Annuel de Durabilité.
Diligence raisonnable en matière de droits humains alignée sur les Principes Directeurs de l'ONU. Évaluation annuelle indépendante des risques. Contrats tripartites et briefings écrits sur les droits (TR/AR) pour tous les travailleurs saisonniers.
100% de conformité Salaire Décent pour tout le personnel permanent d'ici 2030. Ratio de rémunération totale 100% pour les saisonniers d'ici 2030. Méthodologie transparente actualisée annuellement.
−40% d'émissions de gaz à effet de serre d'ici 2030 (référence 2025). 30%+ de part d'énergie renouvelable. 100% de valorisation des déchets de roses d'ici 2028. 85% d'agriculteurs certifiés d'ici 2028.
Tolérance zéro pour les produits chimiques agricoles interdits dans toute notre chaîne d'approvisionnement. Pleine conformité avec les listes de substances interdites EU Organic, USDA NOP et Fair for Life.
Vérification indépendante par tiers selon les standards bio, commerce éthique, biodynamique et qualité.
Notre personnel, nos agriculteurs, nos travailleurs saisonniers et toutes nos parties prenantes peuvent transmettre toute préoccupation, plainte ou retour via un canal totalement indépendant d'Aydın Gülyağı.
Notre Rapport Annuel de Durabilité couvre les droits humains, l'environnement, le salaire décent, le mécanisme de griefs et les performances de certification — publié chaque année.
Ce résumé est la version publique du document AG-F-PT-01 Politique de Gouvernance d'Entreprise et de Durabilité. La politique complète est en vigueur sous l'approbation du Directeur Général et est révisée annuellement.