イスパルタのバラ園から世界へ — 人、土、そして未来への敬意とともに。
三世代にわたり、私たちはイスパルタのバラ園で働いてきました。サステナビリティはマーケティングのスローガンではなく — 私たちの生産モデルの根本です。小規模オーガニック農家との長期パートナーシップを通して、Fair for LifeおよびUEBTの原則に沿った最高品質のオーガニックローズオイル、ローズウォーター、ローズコンクリート、ローズアブソリュートを生産し、世界市場へお届けしています。
「人権を尊重し、環境を守り、経済的に持続可能なイスパルタローズオイル業界の生産モデルとして、主導的な手本となる。」
畑、蒸留場、そして交渉の場 — あらゆる意思決定を導く五つの原則。
児童労働、強制労働、差別にゼロ・トレランス。すべての権利保持者 — 正規スタッフ、季節労働者、農家、シリア人労働者、女性、子ども — を同じ敬意をもって接します。
業務、サプライチェーン、資金の流れをトレース可能にします。Minerva BHRとの独立した苦情パートナーシップは、このコミットメントの具体的表現です。
生物多様性、土壌の健康、水資源、気候のバランスを事業の前提条件として扱い — 後付けの考えではありません。
農家、労働者、地域コミュニティ、市民社会パートナーこそ、私たちの意思決定の真の対象者です。ステークホルダーとの協議がアクションプランの基盤となります。
監査の所見、苦情メカニズムの出力、ステークホルダーからのフィードバックをもとに、毎年システムを見直し、強化しています。
これらの目標を 2025 年を基準として追跡し、進捗を年次サステナビリティレポートで公開します。
国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に沿った人権デューデリジェンス。毎年独立リスク評価。すべての季節労働者に対し、三者間契約と書面による権利説明（TR/AR）を提供。
2030年までにすべての正規スタッフに対して 100%の生活賃金適合。同年までに季節労働者の総報酬比率 100%。透明で毎年更新される方法論。
2030年までに温室効果ガス排出量を 2025年基準比で 40%削減。再生可能エネルギー比率 30%+。 2028年までにバラ残渣資源化 100%。 2028年に認証農家比率 85%。
サプライチェーン全体で、禁止された農業化学品にゼロ・トレランス。 EU Organic、USDA NOP、Fair for Life の禁止物質リストに完全遵拠。
オーガニック、エシカル・トレード、バイオダイナミック、品質管理にわたる独立第三者認証。
スタッフ、農家、季節労働者、すべてのステークホルダーは、Aydın Gülyağı から完全に独立したチャネルを通して、あらゆる懸念、苦情、フィードバックを提出できます。
年次サステナビリティレポートは人権、環境、生活賃金、苦情メカニズム、認証パフォーマンスをカバーし、毎年一般公開されます。
この要約はAG-F-PT-01 コーポレート・ガバナンス及びサステナビリティ方針の対外公開版です。本方針は代表取締役の承認のもと、有効として適用され、毎年見直しが行われます。