من حدائق الورد في إسبارطة إلى العالم — باحترام للإنسان والتربة والمستقبل.
منذ ثلاثة أجيال، نعمل في حدائق الورد في إسبارطة. الاستدامة بالنسبة لنا ليست شعارًا تسويقيًا — بل هي الأساس الذي تقوم عليه طريقة إنتاجنا. من خلال شراكات طويلة الأمد مع صغار المزارعين العضويين، ننتج أجود أنواع زيت الورد ومائه وأبسولوت الورد وكونكريته العضوي، وفق مبادئ Fair for Life وUEBT، ونوصلها إلى أسواق العالم.
«أن نكون المثال الرائد لنموذج إنتاج في قطاع زيت الورد في إسبارطة، يحترم حقوق الإنسان، ويحمي البيئة، ويبقى مستدامًا اقتصاديًا.»
خمسة مبادئ توجّه كل قرار نتخذه — في الحقل، وفي قاعة التقطير، وعلى طاولة التفاوض.
لا تسامح إطلاقًا مع عمل الأطفال، أو العمل القسري، أو التمييز. كل صاحب حق — موظفونا الدائمون، والعمال الموسميون، والمزارعون، والعمال السوريون، والنساء، والأطفال — يعامل باحترام متساوٍ.
عملياتنا وسلسلة توريدنا والتدفقات المالية تبقى قابلة للتتبّع. شراكتنا المستقلة لتلقي الشكاوى مع Minerva BHR هي التجسيد الملموس لهذا الالتزام.
التنوّع البيولوجي، وصحة التربة، وموارد المياه، وتوازن المناخ تُعدّ شروطًا أوّلية لعملنا — لا إضافات لاحقة.
مزارعونا، وعمالنا، والمجتمعات المحلية، وشركاؤنا في المجتمع المدني هم المخاطبون الحقيقيون لقراراتنا. التشاور معهم يشكّل أساس خططنا.
نتائج التدقيق، ومخرجات آلية الشكاوى، وتغذية راجعة من المعنيين تغذّي مراجعة سنوية وتجعل نظامنا أقوى كل عام.
نتتبّع هذه الأهداف بالمقارنة مع خط الأساس 2025، وننشر التقدّم في تقرير الاستدامة السنوي.
العناية الواجبة في حقوق الإنسان وفق المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة. تقييم سنوي مستقل للمخاطر. عقود ثلاثية وإحاطات حقوق مكتوبة (TR/AR) لكل العمال الموسميين.
100% التزام بالأجر المعيشي لجميع الموظفين الدائمين بحلول 2030. 100% نسبة التعويض الإجمالي للعمال الموسميين بحلول 2030. منهجية شفّافة تُحدّث سنويًا.
خفض انبعاثات غازات الدفيئة بنسبة 40% بحلول 2030 مقارنةً بخط الأساس 2025. 30%+ حصّة طاقة متجدّدة. 100% تثمين مخلفات الورد بحلول 2028. 85% نسبة المزارعين المعتمدين بحلول 2028.
لا تسامح إطلاقًا مع الكيميائيات الزراعية المحظورة في سلسلة توريدنا. التزام كامل بقوائم EU Organic وUSDA NOP وFair for Life للمواد المحظورة.
تحقّق مستقل عبر طرف ثالث وفق معايير الزراعة العضوية والتجارة الأخلاقية والبيوديناميكية وإدارة الجودة.
موظفونا، ومزارعونا، وعمالنا الموسميون وجميع المعنيين يستطيعون إبلاغ أي تخوّف أو شكوى أو ملاحظة عبر قناة مستقلة تمامًا عن Aydın Gülyağı.
تقرير الاستدامة السنوي يغطّي حقوق الإنسان والبيئة والأجر المعيشي وآلية الشكاوى وأداء الشهادات — يُنشر للجمهور كل عام.
هذا الملخص هو النسخة الموجّهة للجمهور من وثيقة AG-F-PT-01 للحوكمة المؤسسية والاستدامة. السياسة الكاملة سارية بموافقة المدير العام وتُراجع سنويًا.